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TERMINOS DE REFERENCIA PARA EL CARGO DE REPRESENTANTE COMERCIAL EN ESTOCOLMO, SUECIA

Esta posición tiene por objetivo diseñar e implementar acciones y estrategias comerciales para la promoción de los productos y servicios chilenos en los países nórdicos, junto con apoyar la difusión de las oportunidades para invertir en Chile y fomentar el turismo.

Entre las principales funciones a cargo destacan:

• Promover a Chile, su imagen país y su oferta exportable a objeto de incrementar nuestras exportaciones, la inversión extranjera en Chile y estimular el turismo a nuestro país. Representar a Chile ante otros organismos internacionales vinculados a materias económico-comerciales.
• Detectar y difundir oportunidades para la oferta exportable chilena, para la atracción de inversiones y turismo a Chile y proposición de estrategias de promoción y apertura de mercados.
• Organizar y realizar el seguimiento de las actividades promocionales y difusión impulsadas por esa Oficina y ProChile, en especial, para fortalecer la imagen de Chile en eventos que signifiquen promoción, búsqueda o ampliación de mercados para la oferta exportable chilena.
• Revisar permanentemente la situación de mercado para los principales productos de exportación chilenos al mercado, sean prioritarios o contemplados en proyectos específicos, identificando evolución de precios, posicionamiento y actividades desarrolladas por los competidores, condiciones de comercialización, entre otros, para un constante análisis de inteligencia de mercado.
• Elaborar información periódica sobre las políticas macroeconómicas y las políticas comerciales del país e identificar y evaluar las implicancias de las tendencias y cambios de las mismas, para el comercio de productos y servicios chilenos.
• Realizar trabajo en terreno, con visitas a las autoridades del rubro, Cámaras de Comercio e Industrias, importadores, agentes distribuidores, Universidades, ferias y eventos, entre otros ampliando la red de contactos de la Oficina Comercial.
• Apoyar y organizar misiones comerciales al mercado local, con preparación de seminarios, ruedas de negocios y visitas a centros productivos, comerciales, etc. en base a necesidades requeridas.
• Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de información institucional asociados a contactos de interés comercial y económico, para el desarrollo de los negocios entre Chile y el mercado.
• Gestionar técnica y administrativamente y controlar los fondos otorgados a la Agregaduría Comercial.

Condiciones de la contratación:

• Sueldo bruto mensual de 38.100 coronas suecas.
• Contrato de trabajo bajo legislación del país sede.
• Para postular el cargo los/as participantes deben contar con nacionalidad sueca, residencia definitiva en Suecia o permiso para trabajar en forma permanente en Suecia.

Requisitos obligatorios para postular:

• Título profesional en áreas de la  Administración, Ingeniería Comercial, Economía, Marketing, Derecho u otro relacionado con el Comercio Internacional
• Al menos dos años de experiencia laboral (Público/Privada).
• Experiencia laboral de un año en cargos relacionados al comercio exterior en el sector público o privado.
• Manejo avanzado de idioma inglés.
• Manejo avanzado de idioma español.
• Manejo intermedio de idioma sueco.
• Manejo avanzado de programas y aplicaciones MS Office: Word, Excel, Power Point, Outlook, e intermedio de Power BI y Teams. Deseable conocimientos de CRM o similar.
• Conocimientos básicos en el uso de redes sociales de Suecia.
• Contar con conocimientos sobre la cultura empresarial de Chile y deseable sobre países nórdicos.
• Los postulantes deberán contar con nacionalidad sueca, residencia definitiva en Suecia o permiso para trabajar en forma permanente en Suecia. Se deberá acreditar esta información al momento de postular.

Documentación requerida para postular:

Para considerar la postulación admisible, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital:

• Currículum Vitae en formato libre en español e inglés.
• Certificado de Título.
• Para postulantes sin nacionalidad sueca, se requiere documento de residencia definitiva en Suecia o permiso para trabajar en forma permanente en Suecia (requisito excluyente).
• Para postulantes con nacionalidad sueca, se requerirá documento de identidad que acredite dicha información (requisito excluyente).

Quienes no presenten la totalidad de la documentación requerida, no podrán avanzar en las próximas etapas de este proceso, considerándose su postulación como inadmisible.

Etapas del Proceso

Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 1.

1. Evaluación Curricular: Corresponde al análisis de los antecedentes presentados, y su respectiva tabulación según lo establecido en el Anexo 1, factor 1 y 2 correspondiente a formación académica y experiencia laboral.

 

2. - Entrevista Técnica: Esta instancia tiene por objetivo abordar la experiencia laboral, conocimientos y competencias técnicas detalladas en el currículum vitae, antecedentes enviados por los/las postulantes, de manera de corroborar y evaluar las habilidades, conocimientos, aptitudes y experiencia necesaria para el adecuado desempeño de la función. Además, se evaluará el manejo de idiomas español, sueco e inglés oral. Para esta etapa se utilizará una pauta de preguntas previamente elaborada con este fin.
   

   Esta entrevista será realizada por:

   • Jefa Subdepartamento Europa, África y Medio Oriente o quien designe.
   • Un funcionario/a del Subdepartamento Europa, África y Medio Oriente.
   • Representante de la Oficina Comercial de Chile en Estocolmo, Suecia.

   En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/las mejores candidatos/as según su experiencia laboral, conocimientos, manejo de idioma y competencias técnicas requeridas para la función respectiva, según lo especificado en Anexo 1, Factor 3.

   Los/as postulantes que obtengan nota igual o superior a 5,5 avanzarán a la siguiente etapa.

    

3. Evaluación Psicolaboral: Su objetivo es medir la presencia y el nivel de desarrollo de las competencias definidas como necesarias para el adecuado desempeño del cargo. Para ello, se aplicarán técnicas de evaluación por competencias, orientadas a identificar el grado en que cada postulante presenta dichas capacidades. Esta evaluación será realizada por un organismo externo especializado, conformado por profesionales debidamente capacitados en esta materia.

Selección

Se presentará a la Directora Internacional la nómina de candidatos/as que aprobaron la etapa Entrevista Técnica, junto a su puntaje acumulado durante todas las etapas del proceso de selección. La Directora Internacional resolverá respecto del concurso, pudiendo entrevistar a los/as candidatos/as, en caso de estimarlo necesario. La Directora Internacional podrá elegir a cualquiera de los/as candidatos/as de la nómina de elegibles.

Asimismo, en el evento de que existan candidatas y candidatos en similares condiciones, para los efectos de definir la persona que desempeñará la función, se sugerirá a la autoridad considerar el género menos representado en el equipo.

La Directora Internacional podrá declarar desierto el proceso de selección, por ejemplo, por razones de buen servicio o cuando solo exista un/a candidato/a en la nómina, entre otros motivos.

Por otra parte, si en alguna de las etapas descritas en el numeral anterior no existen candidatos/as que cumplan con el puntaje mínimo establecido en la Matriz de Evaluación del Anexo N° 1, el proceso será declarado desierto.

Anexo 1: Matriz de evaluación

La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se evaluarán los requisitos en el proceso de selección:

Para participar, envíanos tus antecedentes al correo seleccion.prochile@prochile.gob.cl

El asunto del correo debe decir “Postulación Representante Comercial ProChile Suecia” y se debe adjuntar la siguiente documentación:

• Curriculum Vitae en español e inglés
• Certificado de Título
• Documento de identidad que acredite nacionalidad sueca (para postulantes con nacionalidad sueca)
• Residencia definitiva (postulantes sin nacionalidad sueca)
• Permiso de trabajo permanente (postulantes sin nacionalidad sueca)

El envío de antecedentes se deberá realizar entre el 14 al 1^ero de septiembre de 2025 hasta las 23:59 horas, horario de Chile Continental

De acuerdo a lo señalado en el Reglamento del Artículo 45 de la Ley N°20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, las instituciones que no cumplen con el 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en su dotación anual, deberán declaran la siguiente información:

• Informe de Selección preferente, el cual especifica las medidas que toma la institución en el marco de sus procesos de selección para la incorporación de personas con discapacidad. 

• Informe de Razones Fundadas, el cual indica los motivos por el cual la institución no cumple con el 1% de personas con discapacidad contratadas que exige la normativa, firmado por la jefatura de servicio. 

Esta información deberá ser presentada a la Dirección Nacional de Servicio Civil y a Servicio Nacional de Discapacidad, así como también ser publicada en el sitio web de la respectiva institución.

Dado lo anterior, ProChile pone a disposición ambos documentos.