En ProChile nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible del país, mediante la internacionalización de las empresas chilenas y la promoción de bienes y servicios, para el impulso de la diversificación
de las exportaciones, la atracción de la inversión extranjera y del turismo, así como el fortalecimiento de la imagen país, a través de una red nacional e internacional de personas especializadas y comprometidas.
Es con ese fin que te invitamos a sumarte al equipo de personas que trabaja día a día para llevar lo mejor de Chile a todo el mundo. Buscamos profesionales que estén interesados en contribuir al desarrollo del país y con ello,
acercar los productos, servicios y talento chileno a los mercados internacionales.
Te invitamos a postular a las ofertas laborales que podrás encontrar en este espacio. Es importante mencionar que no se considerarán aquellas aplicaciones que sean recibidas en fecha posterior al cierre de cada postulación. Solo se contactarán a las personas seleccionadas para entrevista.
La Dirección General de Promoción de Exportaciones, ProChile, te invita a postular al cargo de Asistente Comercial en Nueva Delhi, India
Esta posición tiene por objetivo apoyar en la planificación y ejecutar acciones para llevar a cabo la estrategia comercial del Departamento Económico de Chile en Nueva Delhi, India, cuyo principal objetivo es promover la oferta nacional de productos y servicios, junto con apoyar la difusión de las oportunidades para invertir en Chile y fomentar el turismo.
Entre las principales funciones a cargo destacan:
Requisitos obligatorios para postular:
Qué ofrecemos:
Etapas del Proceso
Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 1.
Un/a representante del Departamento de Gestión de Personas de ProChile participará en el rol de coordinación de esta instancia.
En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/las mejores candidatos/as según su experiencia laboral, conocimientos, manejo de idioma y competencias técnicas requeridas para la función respectiva, según lo especificado en Anexo 1, Factor 2.
Los/as postulantes que obtengan nota igual o superior a 5,5 avanzarán a la siguiente etapa.
Entrevista en donde la Jefa del Departamento Dirección Internacional abordará elementos motivacionales y también el ajuste cultural tanto a la oficina comercial como a la institución.
Anexo 1: Matriz de Evaluación
La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se evaluarán los requisitos en el proceso de selección:
">ETAPA | FACTOR | ÍTEM | CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
---|---|---|---|---|---|---|
Evaluación Curricular | Formación (FACTOR Nº 1) | Formación Académica | Título profesional en alguna de las siguientes áreas: Relaciones Internacionales, Administración, Negocios, Comercio Exterior, Ingeniería Comercial, Economía, Marketing, Ciencias Sociales, Comunicación o Derecho. | 20 | 20 | 20 |
Otros títulos profesionales. | 0 | |||||
Experiencia Profesional (FACTOR Nº 2) | Experiencia Profesional Calificada | Al menos 2 años de experiencia laboral general y al menos 1 año en cargos relacionados a temas de comercio exterior, promoción comercial o relaciones públicas, de preferencia con relación al mercado importador de India (público o privada) | 20 | 20 | 20 | |
Menos de 2 años de experiencia laboral general y menos de 1 año en cargos relacionados a temas de comercio exterior, promoción comercial o relaciones públicas, de preferencia con relación al mercado importador de India (público o privada) | 0 | |||||
Entrevista Técnica | Conocimientos Técnicos (FACTOR Nº 3) | Evaluación de conocimientos técnicos y dominio de idioma español y/o hindi | Entrevista determina que el/la postulante supera las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota sobre 6,0 | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota entre 5,5 y 6,0 | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y/o no cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota menor a 5,5 | 0 | |||||
Entrevista Directora Internacional | Entrevista Directora Internacional (FACTOR Nº 4) | Competencias | Entrevista determina que el/la postulante supera tanto el ajuste cultural como los elementos culturales que le hacen recomendable para la función. | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante presenta ajuste cultural y elementos motivacionales adecuados que le hacen recomendable para la función. | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no presenta ajuste cultural y los elementos motivacionales que le hacen recomendable para la función | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
Para participar, envíanos tus antecedentes al correo seleccion.prochile@prochile.gob.cl
El asunto del correo debe decir “Postulación Asistente Comercial ProChile Nueva Delhi, India” y se debe adjuntar la siguiente documentación:
El envío de antecedentes se deberá realizar entre el 28 de octubre y 13 de noviembre de 2024 hasta las 23:59 horas, horario de Chile Continental.
The Department of Export Promotion, ProChile, invites you to apply for the position of Commercial Assistant in New Delhi, India.
This position aims to support in the planning and execution of actions to carry out the commercial strategy of the Economic Department of Chile in New Delhi, India, whose main objective is to promote the national offer of products and services, along with supporting the dissemination of opportunities to invest in Chile and to promote tourism.
Among the main functions in charge are:
Mandatory requirements to apply:
What we offer:
Stages of the process:
For this selection process, the Evaluation Matrix attached in Annex 1 will be used.
Curricular Evaluation: Corresponds to the analysis of the background information submitted, and its respective evaluation according to what is established in Annex 1, factors 1 and 2 corresponding to academic training and work experience.
Technical Interview: The purpose of this instance is to address the work experience, knowledge and technical competencies detailed in the curriculum vitae, background information submitted by the applicants, in order to corroborate and evaluate the skills, knowledge, aptitudes and experience necessary for the adequate performance of the position. In addition, the required language skills will be evaluated. The required level of Hindi is native / advanced and the required level of Spanish is advanced. This interview will be conducted by:
At this stage of the process, the best candidates will be selected according to their work experience, knowledge, language skills and technical competencies required for the respective function, as specified in Annex 1, Factor 2.
Applicants who obtain a score equal to or higher than 5.5 will advance to the next stage.
Interview with the Head of the International Department:
Interview in which the Head of the International Management Department will address motivational elements and the cultural adjustment to both the commercial office and the institution.
Annex 1: Assessment Matrix
The following Assessment Matrix indicates how the requirements will be assessed in the selection process:
STAGE | FACTOR | ITEM | CRITERIA | SCORE | MINIMUM SCORE | MAXIMUM SCORE |
---|---|---|---|---|---|---|
Curricular Evaluation | Education (FACTOR Nº 1) | Academics | Bachelor's degree in one of the following areas: International Relations, Management, Business, Business, Foreign Trade, Commercial Engineering, Economics, Marketing, Social Sciences, Communication or Law. | 20 | 20 | 20 |
Other professional degrees. | 0 | |||||
Professional Experience (FACTOR Nº 2) | Qualified Professional Experience | At least 2 years of work experience in general and at least 1 year in positions related to foreign trade, trade promotion or public relations, preferably related to the Indian import market (public / private). | 20 | 20 | 20 | |
Less than 2 years of work experience in general and less than 1 year in positions related to foreign trade, trade promotion or public relations, preferably related to the Indian import market (public / private | 0 | |||||
Interview | Technical Skills (FACTOR Nº 3) | Evaluation of technical knowledge and proficiency in Spanish and/or Hindi | Interview determines that the applicant exceeds the technical competencies required to perform the function and meets the required language skills. Score over 6.0 | 30 | 15 | 30 |
Interview determines that the applicant meets the technical competencies required for the role and/or meets the required language proficiency. Score between 5.5 and 6.0 | 15 | |||||
Interview determines that the applicant does not meet the technical competencies required for the position and/or does not have the required language skills. Score less than 5.5 | 0 | |||||
Interview with the International Director | Interview with the International Director (FACTOR Nº 4) | Competencies | Interview determines that the applicant exceeds both the cultural fit and the cultural elements that make him/her suitable for the position. | 30 | 15 | 30 |
Interview determines that the applicant has the appropriate cultural fit and adequate motivational elements that make him/her suitable for the role | 15 | |||||
Interview determines that the applicant does not present an adequate cultural fit and motivational element that make him/her suitable for the role | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
To participate, please send us your background information to the following email seleccion.prochile@prochile.gob.cl
The subject of the email should read ‘Application for ProChile Commercial Assistant New Delhi, India’ and the following documents should be attached:
The application must be sent between October 28 and November 13, 2024 until 23:59 hours, continental Chilean time.
La Dirección General de Promoción de Exportaciones, ProChile, te invita a postular al cargo de Representante Comercial en Hong Kong, China.
Esta posición tiene por objetivo diseñar e implementar acciones y estrategias comerciales para la promoción de los productos y servicios chilenos en el mercado de destino, así como las inversiones y el turismo en Chile.
Entre las principales funciones a cargo destacan:
Gestionar técnica y administrativamente y controlar los fondos otorgados a la Representación Comercial
Requisitos obligatorios para postular:
Idiomas: Manejo avanzado del idioma inglés y Cantones. Deseable idioma español. Se podrá acreditar esta información mediante la certificación correspondiente, o bien, ésta será solicitada en el transcurso del proceso para corroborar dicha información.
Qué ofrecemos
Documentación requerida para postular:
Para considerar la postulación admisible, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital:
Quienes no cumplan con los requisitos obligatorios o no presenten la totalidad de la documentación requerida, no podrán avanzar en las próximas etapas de este proceso, considerándose su postulación como inadmisible.
Etapas del Proceso
Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 1.
Un/a representante del Departamento de Gestión de Personas de ProChile participará en el rol de coordinación de esta instancia.
En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/las mejores candidatos/as según su experiencia laboral, conocimientos, manejo de idioma y competencias técnicas requeridas para la función respectiva, según lo especificado en Anexo 1, Factor 2.
Los/as postulantes que obtengan nota igual o superior a 5,5 avanzarán a la siguiente etapa.
Entrevista en donde la Jefa del Departamento Dirección Internacional abordará elementos motivacionales y también el ajuste cultural tanto a la oficina comercial como a la institución.
Anexo 1: Matriz de Evaluación
La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se evaluarán los requisitos en el proceso de selección:
ETAPA | FACTOR | ÍTEM | CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
Evaluación Curricular | Formación (FACTOR Nº 1) | Formación Académica | Encontrarse titulado de una carrera profesional de alguna de las siguientes carreras: Áreas de las Relaciones Internacionales, Administración, Negocios, Comercio Exterior, ingeniería Comercial, Economía, Ciencias Sociales, Comunicación o Derecho. | 20 | 20 | 20 |
Otros títulos profesionales. | 0 | |||||
Experiencia Profesional (FACTOR Nº 2) | Experiencia Profesional Calificada | Al menos 3 años de experiencia laboral (público / privada) y al menos 1 año de experiencia laboral en cargos relacionados a comercio exterior, promoción comercial o relaciones públicas (público / privado). | 20 | 20 | 20 | |
Menos de 3 años de experiencia laboral (público / privada) y menos de 1 año de experiencia laboral en cargos relacionados a comercio exterior, promoción comercial o relaciones públicas (público / privado). | 0 | |||||
Entrevista Técnica | Conocimientos Técnicos (FACTOR Nº 3) | Evaluación de conocimientos técnicos y dominio de idioma inglés / cantonés | Entrevista determina que el/la postulante supera las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota sobre 6,0 | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y/o cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota entre 5,5 y 6,0 | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y/o no cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota menor a 5,5 | 0 | |||||
Entrevista Directora Internacional | Entrevista Directora Internacional (FACTOR Nº 4) | Competencias | Entrevista determina que el/la postulante supera tanto el ajuste cultural como los elementos culturales que le hacen recomendable para la función. | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante presenta ajuste cultural y elementos motivacionales adecuados adecuadas que le hacen recomendable para la función | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no presenta ajuste cultural y los elementos motivacionales que le hacen recomendable para la función | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
Para participar, envíanos tus antecedentes al correo seleccion.prochile@prochile.gob.cl
El asunto del correo debe decir “Postulación Representante Comercial ProChile Hong Kong” y se debe adjuntar la siguiente documentación:
El envío de antecedentes se deberá realizar entre el 25 de octubre y el 20 de noviembre de 2024 hasta las 23:59 horas, horario de Chile Continental
The General Directorate of Export Promotion, ProChile, invites you to apply for the position of Commercial Representative Hong Kong, China.
The objective of this position is to design and implement commercial activities and strategies for the promotion of Chilean products and services in the target market, as well as investments and tourism in Chile.
The main functions of the position include:
Mandatory requirements to apply:
What we offer:
Documentation required to apply:
In order for the application to be considered admissible, all of the documents listed below must be submitted in digital format:
Those who do not comply with the mandatory requirements or do not submit all the required documentation will not be able to progress to the next stages of this process, and their application will be considered inadmissible.
Stages of the process
For this selection process, the Evaluation Matrix attached in Annex 1 will be used.
A representative of the Department of People Management of ProChile will participate in the coordination role of this instance.
At this stage of the process, the best candidates will be selected according to their work experience, knowledge, language skills and technical competencies required for the respective function, as specified in Annex 1, Factor 2.
Applicants who obtain a mark equal to or higher than 5.5 will advance to the next stage.
Interview in which the Head of the International Management Department will address motivational elements and also the cultural adjustment to both the commercial office and the institution.
Annex 1: Assessment Matrix
The following Assessment Matrix indicates how the requirements will be assessed in the selection process:
STAGE | FACTOR | ITEM | CRITERIA | SCORE | MINIMUM SCORE | MAXIMUM SCORE |
Curricular Evaluation | Education (FACTOR Nº 1) | Academics | Bachelor's degree in one of the following areas: International Relations, Administration, Business, Foreign Trade, Commercial Engineering, Economics, Social Sciences, Communication or Law. | 20 | 20 | 20 |
Other professional degrees. | 0 | |||||
Professional Experience (FACTOR Nº 2) | Qualified Professional Experience | At least 3 years of work experience in general (public / private) and at least 1 year of work experience in positions related to foreign trade, trade promotion or public relations, preferably related to the Chinese import market. | 20 | 20 | 20 | |
Less than 3 years of work experience in general (public/private) and less than 1 year of work experience in positions related to foreign trade, trade promotion or public relations, preferably related to the Chinese import market. | 0 | |||||
Interview | Technical Skills (FACTOR Nº 3) | Evaluation of technical knowledge and proficiency in Spanish and/or Cantonese | Interview determines that the applicant meets the technical competencies required for the role and/or meets the required language proficiency. Score between 5.5 and 6.0 | 30 | 15 | 30 |
Interview determines that the applicant does not meet the technical competencies required for the position and/or does not have the required language skills. Score less than 5.5 | 15 | |||||
Interview determines that the applicant exceeds both the cultural fit and the cultural elements that make him/her suitable for the position. | 0 | |||||
Interview with International Directorl | Interview with International Director (FACTOR Nº 4) | Competencies | Entrevista determina que el/la postulante supera tanto el ajuste cultural como los elementos culturales que le hacen recomendable para la función. | 30 | 15 | 30 |
Interview determines that the applicant has the appropriate cultural fit and adequate motivational elements that make him/her suitable for the role | 15 | |||||
Interview determines that the applicant does not present an adequate cultural fit and motivational element that make him/her suitable for the role | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
In order to participate, please send us your background information to the following email seleccion.prochile@prochile.gob.cl
The subject of the email should read ‘Application for Commercial Representative for ProChile Kong Kong’ and the following documents should be attached:
The sending of background information must be done between October 25 and November 20, 2024 until 23:59 hours, Mainland Chile time.
La Dirección General de Promoción de Exportaciones, ProChile, te invita a postular al cargo de Asistente Comercial en Shanghái, China.
Esta posición tiene por objetivo apoyar en la planificación y ejecutar acciones para llevar a cabo la estrategia comercial del Departamento Económico de Chile en Shanghái, China, cuyo principal objetivo es promover la oferta nacional de productos y servicios, junto con apoyar la difusión de las oportunidades para invertir en Chile y fomentar el turismo.
Entre las principales funciones a cargo destacan:
Requisitos obligatorios para postular:
Documentación requerida para postular:
Para considerar la postulación admisible, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital:
Quienes no cumplan con los requisitos obligatorios o no presenten la totalidad de la documentación requerida, no podrán avanzar en las próximas etapas de este proceso, considerándose su postulación como inadmisible.
Qué ofrecemos
Etapas del Proceso
Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 1.
I.- Evaluación Curricular: Corresponde al análisis de los antecedentes presentados, y su respectiva tabulación según lo establecido en el Anexo 1, factor 1 y 2 correspondiente a formación académica y experiencia laboral.
II.- Entrevista Técnica: Esta instancia tiene por objetivo abordar la experiencia laboral, conocimientos y competencias técnicas detalladas en el currículum vitae, antecedentes enviados por los/las postulantes, de manera de corroborar y evaluar las habilidades, conocimientos, aptitudes y experiencia necesaria para el adecuado desempeño de la función. Además, se evaluará el manejo de idioma requerido. El nivel de chino requerido es nativo y el nivel de español requerido es avanzado oral y escrito. Esta entrevista será realizada por:
Un/a representante del Departamento de Gestión de Personas de ProChile participará en el rol de coordinación de esta instancia.
En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/las mejores candidatos/as según su experiencia laboral, conocimientos, manejo de idioma y competencias técnicas requeridas para la función respectiva, según lo especificado en Anexo 1, Factor 2.
Los/as postulantes que obtengan nota igual o superior a 5,5 avanzarán a la siguiente etapa.
III.- Entrevista Directora Jefa/e Departamento Dirección Internacional:
Entrevista en donde la Jefa del Departamento Dirección Internacional abordará elementos motivacionales y también el ajuste cultural tanto a la oficina comercial como a la institución.
Anexo 1: Matriz de Evaluación
La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se evaluarán los requisitos en el proceso de selección:
ETAPA | FACTOR | ÍTEM | CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
---|---|---|---|---|---|---|
Evaluación Curricular | Formación (FACTOR Nº 1) | Formación Académica | Grado académico de Licenciatura de alguna de las siguientes áreas: Relaciones Internacionales, Administración, Negocios, Comercio Exterior, Ingeniería Comercial, Economía, Marketing, Ciencias Sociales, Comunicación o Derecho. | 20 | 20 | 20 |
Otros títulos profesionales. | 0 | |||||
Experiencia Profesional (FACTOR Nº 2) | Experiencia Profesional Calificada | Al menos 2 años de experiencia laboral (público / privada) en cargos relacionados a temas de negocios, economía, comercio internacional o marketing, de preferencia con relación al mercado importador de china o peru. | 20 | 20 | 20 | |
Menos de 2 años de experiencia laboral (público / privada) en cargos relacionados a temas de negocios, economía, comercio internacional o marketing, de preferencia con relación al mercado importador de china | 0 | |||||
Entrevista Técnica | Conocimientos Técnicos (FACTOR Nº 3) | Evaluación de conocimientos técnicos y dominio de idioma español y/o cantones | Entrevista determina que el/la postulante supera las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota sobre 6,0 | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y/o cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota entre 5,5 y 6,0 | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y/o no cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota menor a 5,5 | 0 | |||||
Entrevista Directora Internacional | Entrevista Directora Internacional (FACTOR Nº 4) | Competencias | Entrevista determina que el/la postulante supera tanto el ajuste cultural como los elementos culturales que le hacen recomendable para la función. | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante presenta ajuste cultural y elementos motivacionales adecuados adecuadas que le hacen recomendable para la función | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no presenta ajuste cultural y los elementos motivacionales que le hacen recomendable para la función | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
Para participar, envíanos tus antecedentes al correo seleccion.prochile@prochile.gob.cl
El asunto del correo debe decir “Postulación Asistente Comercial ProChile Shanghái, China” y se debe adjuntar la siguiente documentación:
El envío de antecedentes se deberá realizar entre el 11 y 28 de octubre de 2024 hasta las 23:59 horas, horario de Chile Continental.
The General Directorate of Export Promotion, ProChile, invites you to apply for the position of Commercial Assistant Shanghai, China.
The purpose of this position is to support in the planning and execution of actions to carry out the commercial strategy of the Economic Department of Chile in Shanghai, China, whose main objective is to promote the national offer of products and services, along with supporting the dissemination of opportunities to invest in Chile and promote tourism.
The main functions of the position include:
Mandatory requirements to apply:
Documentation required to apply:
In order to consider the application admissible, all the documents listed below must be submitted in digital format:
Those who do not comply with the mandatory requirements or do not submit all the required documentation will not be able to advance in the next stages of this process, and their application will be considered inadmissible.
What we offer:
Contract under Chinese law and benefits according to current regulations.
Stages of the process:
For this selection process, the Evaluation Matrix attached in Annex 1 will be used.
I.- Curricular Evaluation: Corresponds to the analysis of the background information submitted, and its respective evaluation according to what is established in Annex 1, factors 1 and 2 corresponding to academic training and work experience.
II.- Technical Interview: The purpose of this instance is to address the work experience, knowledge and technical competencies detailed in the curriculum vitae, background information submitted by the applicants, in order to corroborate and evaluate the skills, knowledge, aptitudes and experience necessary for the adequate performance of the position. In addition, the required language skills will be evaluated. The required level of Chinese is native and the required level of Spanish is advanced oral and written. This interview will be conducted by:
A representative of ProChile's People Management Department will participate in the coordination role in this instance.
At this stage of the process, the best candidates will be selected according to their work experience, knowledge, language skills and technical competencies required for the respective function, as specified in Annex 1, Factor 2.
Applicants who obtain a score equal to or higher than 5.5 will advance to the next stage.
III.- Interview with the Head of the International Department:
Interview in which the Head of the International Management Department will address motivational elements and the cultural adjustment to both the commercial office and the institution.
Annex 1: Assessment Matrix
The following Assessment Matrix indicates how the requirements will be assessed in the selection process:
STAGE | FACTOR | ÍTEM | CRITERIA | SCORE | MINIMUM SCORE | MAXIMUM SCORE |
---|---|---|---|---|---|---|
Curricular Evaluation | Education (FACTOR Nº 1) | Academics | International Relations, Management, Business, Business, Foreign Trade, Commercial Engineering, Economics, Marketing, Social Sciences, Communication or Law | 20 | 20 | 20 |
Other professional degrees | 0 | |||||
Professional Experience (FACTOR Nº 2) | Qualified Professional Experience | At least 2 years of work experience (public / private) in positions related to business, economics, international trade or marketing, preferably related to the Chinese import market. | 20 | 20 | 20 | |
Less than 2 years of work experience (public/private) in positions related to business, economics, international trade or marketing, preferably related to the Chinese import market | 0 | |||||
Interview | Technical Skills (FACTOR Nº 3) | Evaluation of technical knowledge and proficiency in Spanish and/or Cantonese | Interview determines that the applicant exceeds the technical competencies required to perform the function and meets the required language skills. | 30 | 15 | 30 |
Interview determines that the applicant meets the technical competencies required for the role and/or meets the required language proficiency. | 15 | |||||
Interview determines that the applicant does not meet the technical competencies required for the position and/or does not have the required language skills. | 0 | |||||
Interview with the International Director | Interview with the International Director (FACTOR Nº 4) | Competencies | Interview determines that the applicant exceeds both the cultural fit and the cultural elements that make him/her suitable for the position. | 30 | 15 | 30 |
Interview determines that the applicant has the appropriate cultural fit and adequate motivational elements that make him/her suitable for the role | 15 | |||||
Interview determines that the applicant does not present an adequate cultural fit and motivational element that make him/her suitable for the role | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
To participate, please send us your background information to seleccion.prochile@prochile.gob.cl
The subject of the email should read “ProChile Commercial Assistant Application for ProChile Shanghai, China” and the following documentation should be attached:
The application must be sent between October 11 and 28, 2024 until 11:59 p.m., Chilean mainland time.
De acuerdo a lo señalado en el Reglamento del Artículo 45 de la Ley N°20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, las instituciones que no cumplen
con el 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en su dotación anual, podrán excusarse del cumplimiento a través de razones fundadas.
El
mismo reglamento señala que para excusarse, la jefatura de servicio de las instituciones públicas obligadas deberá presentar un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad,
dentro del mes de abril de cada año, dando cuenta del año calendario anterior.
Este informe deberá, asimismo, ser publicado en el sitio web de la respectiva institución. Ante este mandato, ProChile pone a disposición
del informe fundado señalando las causales del incumplimiento.