En ProChile nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible del país, mediante la internacionalización de las empresas chilenas y la promoción de bienes y servicios, para el impulso de la diversificación
de las exportaciones, la atracción de la inversión extranjera y del turismo, así como el fortalecimiento de la imagen país, a través de una red nacional e internacional de personas especializadas y comprometidas.
Es con ese fin que te invitamos a sumarte al equipo de personas que trabaja día a día para llevar lo mejor de Chile a todo el mundo. Buscamos profesionales que estén interesados en contribuir al desarrollo del país y con ello,
acercar los productos, servicios y talento chileno a los mercados internacionales.
Te invitamos a postular a las ofertas laborales que podrás encontrar en este espacio. Es importante mencionar que no se considerarán aquellas aplicaciones que sean recibidas en fecha posterior al cierre de cada postulación. Solo se contactarán a las personas seleccionadas para entrevista.
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL CARGO DE
ASISTENTE COMERCIAL EN SÍDNEY, AUSTRALIA
Esta posición tiene por objetivo apoyar en la planificación y ejecutar acciones para llevar a cabo la estrategia comercial del Departamento Económico de Chile en Sídney, Australia, cuyo principal objetivo es promover la oferta nacional de productos y servicios, junto con apoyar la difusión de las oportunidades para invertir en Chile y fomentar el turismo.
Entre las principales funciones a cargo destacan:
Ofrecemos:
Requisitos obligatorios para postular:
Documentación requerida para postular:
Para considerar la postulación admisible, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital:
Quienes no cumplan con los requisitos obligatorios o no presenten la totalidad de la documentación requerida, no podrán avanzar en las próximas etapas de este proceso, considerándose su postulación como inadmisible.
Etapas del Proceso
Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 1.
En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/las mejores candidatos/as según su experiencia laboral, conocimientos, manejo de idioma y competencias técnicas requeridas para la función respectiva, según lo especificado en Anexo 1, Factor 3.
Los/as postulantes que obtengan nota igual o superior a 5,5 avanzarán a la siguiente etapa.
Anexo 1: Matriz de evaluación
La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se evaluarán los requisitos en el proceso de selección:
ETAPA | FACTOR | ÍTEM | CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
---|---|---|---|---|---|---|
Evaluación Curricular | Formación (FACTOR Nº 1) | Formación Académica | Título profesional y postgrado en áreas de economía, negocios, marketing y/o comercio internacional. | 20 | 15 | 20 |
Título profesional en áreas de economía, negocios, marketing y/o comercio internacional. | 15 | |||||
Título profesional en otras áreas. | 0 | |||||
Experiencia Profesional (FACTOR Nº 2) | Experiencia Profesional Calificada | Al menos 2 años de experiencia laboral (público y/o privada) y al menos 1 año de experiencia laboral en cargos relacionados a negocios, comercio internacional, economía o marketing. | 20 | 20 | 20 | |
Menos de 2 años de experiencia laboral (público / privada) y/o menos de 1 año de experiencia laboral en cargos relacionados a negocios, comercio internacional, economía o marketing. | 0 | |||||
Entrevista Técnica | Conocimientos Técnicos (FACTOR Nº 3) | Evaluación de conocimientos técnicos | Entrevista determina que el/la postulante supera las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función. Nota sobre 6,0 | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función. Nota entre 5,5 y 6,0 | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función. Nota menor a 5,5 | 0 | |||||
Entrevista Directora Internacional | Entrevista Directora Internacional (FACTOR Nº 4) | Competencias | Entrevista determina que el/la postulante supera tanto el ajuste cultural como los elementos culturales que le hacen recomendable para la función. | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante presenta ajuste cultural y elementos motivacionales adecuados adecuadas que le hacen recomendable para la función | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no presenta ajuste cultural y los elementos motivacionales que le hacen recomendable para la función | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
Para participar, envíanos tus antecedentes al correo seleccion.prochile@prochile.gob.cl
El asunto del correo debe decir “Postulación Asistente Comercial ProChile Sídney” y se debe adjuntar la siguiente documentación:
El envío de antecedentes se deberá realizar entre el 5 al 19 de febrero de 2025 hasta las 23:59 horas, horario de Chile Continental.
TERMS OF REFERENCE FOR THE POSITION OF
TRADE ADVISER IN SYDNEY, AUSTRALIA
This position aims to support the planning and execution of actions to implement the commercial strategy of Chile’s Economic Department in Sydney, Australia. The primary objective is to promote the national supply of products and services, support the dissemination of investment opportunities in Chile, and foster tourism.
Main Responsibilities:
What We Offer:
Mandatory Requirements:
Required Documents for Application:
To be considered eligible, candidates must submit all the following documents in digital format:
Applicants who do not meet the mandatory requirements or fail to submit all required documents will not proceed to the next stages of the process, and their application will be deemed inadmissible.
Selection Process Stages
The selection process will use the Evaluation Matrix attached as Annex 1.
Annex 1: Evaluation Matrix
The Evaluation Matrix details how requirements will be assessed in the selection process:
STAGE | FACTOR | ITEM | CRITERIA | SCORE | MIN SCORE | MAX SCORE |
---|---|---|---|---|---|---|
Curriculum Evaluation | Education (FACTOR Nº 1) | Academic Background | Bachelor and postgraduate degree in economics, business, marketing, and/or international trade fields. | 20 | 15 | 20 |
Bachelor degree in economics, business, marketing, and/or international trade fields. | 15 | |||||
Professional degree in other fields | 0 | |||||
Work Experience (FACTOR Nº 2) | Qualified Work Experience | At least 2 years of total experience (in public and/or private sector) and at least 1 year of working experience in business, international trade, economics, or marketing roles. | 20 | 20 | 20 | |
Less than 2 years of total experience (in public and/or private sector) and/or less than 1 year of working experience in business, international trade, economics, or marketing roles. | 0 | |||||
Technical Interview | Technical Knowledge (FACTOR Nº 3) | Evaluation of Technical Knowledge | The interview determines that the candidate surpasses the technical competencies required to perform the role. Calification above 6,0 | 30 | 15 | 30 |
The interview determines that the candidate meets the technical competencies required to perform the role. Calification between 5,5 and 6,0 | 15 | |||||
The interview determines that the candidate does not meet the technical competencies required to perform the role. Calification below 5.5. | 0 | |||||
International Director Interview | International Director Interview (FACTOR Nº 4) | Skills | The interview determines that the candidate excels in both cultural fit and the motivational elements that make them recommended for the role. | 30 | 15 | 30 |
The interview determines that the candidate demonstrates an appropriate cultural fit and motivational elements that make them suitable for the role. | 15 | |||||
The interview determines that the candidate does not demonstrate cultural fit and the motivational elements that would make them suitable for the role. | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
To participate, send your background information to seleccion.prochile@prochile.gob.cl
The subject of the email should state: “Application for Trade Adviser ProChile Sydney”, and the following documents must be attached:
The application period is from February 5 to February 19, 2025, until 11:59 PM (Chilean Continental Time).
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL CARGO DE ASISTENTE COMERCIAL
EN MILÁN, ITALIA
La posición de Asistente Comercial tiene por objetivo apoyar en la planificación y ejecutar acciones para llevar a cabo la estrategia comercial de la Representación de Chile en Milán, Italia, cuyo principal objetivo es promover la oferta exportable de bienes y servicios de Chile en los mercados de Italia y Grecia, junto promover las oportunidades de inversión extranjera en Chile y estimular el turismo a Chile.
Entre las principales funciones a cargo destacan:
Remuneración
Se considera un sueldo bruto mensual de EUR 3.038,00, correspondiente a contrato de trabajo bajo legislación italiana, para aquellos postulantes que cuenten con nacionalidad de la UE o con residencia definitiva y permiso para trabajar en Italia.
La legislación local considera una retribución anual de 14 sueldos. El décimo tercer sueldo equivale a una mensualidad de la retribución normal, o la parte equivalente al periodo trabajado durante el año, y se paga antes del día 20 de diciembre.
El décimo cuarto sueldo equivale a una mensualidad de la retribución normal, o la parte equivalente al periodo trabajado durante el año, y se paga antes del día 20 de junio.
Dado lo anterior, la remuneración bruta anual corresponderá a EUR 42.532,00.
Requisitos obligatorios para postular:
Documentación requerida para postular:
Para considerar la postulación admisible, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital:
Quienes no cumplan con los requisitos obligatorios o no presenten la totalidad de la documentación requerida, no podrán avanzar en las próximas etapas de este proceso, considerándose su postulación como inadmisible.
Etapas del Proceso
Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 1.
Anexo 1: Matriz de evaluación
La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se evaluarán los requisitos en el proceso de selección:
ETAPA | FACTOR | ÍTEM | CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
---|---|---|---|---|---|---|
Evaluación Curricular | Formación(FACTOR Nº 1) | Formación Académica | Encontrarse titulado de una carrera profesional de alguna de las siguientes carreras: Comercio Internacional, Economía, Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Ingeniería u otro relacionado a comercio exterior. | 20 | 20 | 20 |
Otros títulos profesionales. | 0 | |||||
Experiencia Profesional (FACTOR Nº 2) | Experiencia Profesional Calificada | Al menos 3 años de experiencia laboral (público / privada) y al menos 1 año de experiencia laboral en cargos relacionados a comercio exterior (público / privado) | 20 | 20 | 20 | |
Menos de 3 años de experiencia laboral (público / privada) y menos de 1 año de experiencia laboral en cargos relacionados a comercio exterior (público / privado) | 0 | |||||
Entrevista Técnica | Conocimientos Técnicos (FACTOR Nº 3) | Evaluación de conocimientos técnicos y dominio de idioma español e italiano | Entrevista determina que el/la postulante supera las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y cumple con el manejo de idioma solicitado.
Nota sobre 6,0 | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y/o cumple con el manejo de idioma solicitado.
Nota entre 5,5 y 6,0 | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función y/o no cumple con el manejo de idioma solicitado. Nota menor a 5,5 | 0 | |||||
Entrevista Directora Internacional | Entrevista Directora Internacional (FACTOR Nº 4) | Competencias | Entrevista determina que el/la postulante supera tanto el ajuste cultural como los elementos culturales que le hacen recomendable para la función. | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante presenta ajuste cultural y elementos motivacionales adecuados adecuadas que le hacen recomendable para la función | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no presenta ajuste cultural y los elementos motivacionales que le hacen recomendable para la función | 0 | |||||
TOTAL | 70 | 100 |
Para participar, se debe enviar la documentación al correo seleccion.prochile@prochile.gob.cl
El asunto del correo debe indicar “Italia - Postulación Asistente Comercial ProChile” y se debe adjuntar la siguiente documentación:
Documento de identidad que acredite nacionalidad europea, o bien, permiso de trabajo en Italia
El envío de antecedentes se deberá realizar entre el 31 de enero y 16 de febrero de 2025 hasta las 23:59 horas, horario de Chile Continental.
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL CARGO DE
ASISTENTE COMERCIAL EN GUATEMALA
El cargo tiene por objetivo apoyar en la planificación y en la ejecución de acciones que permitan llevar a cabo la estrategia comercial de la Representación Comercial de Chile en Guatemala, cuyo principal objetivo es promover la oferta chilena de productos y servicios, junto con apoyar la difusión de las oportunidades de inversión en Chile y fomentar el turismo hacia Chile.
Entre las principales funciones a cargo destacan:
Ofrecemos un sueldo bruto mensual y costo empresa máximo de:
USD $1.162,79.- aprox., correspondiente a contrato de trabajo bajo legislación del país sede.
Requisitos obligatorios para postular:
Documentación requerida para postular:
Para considerar la postulación admisible, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital:
Quienes no cumplan con los requisitos obligatorios o no presenten la totalidad de la documentación requerida, no podrán avanzar a las próximas etapas de este proceso, considerándose su postulación como inadmisible.
Etapas del Proceso
Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 1.
En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/las mejores candidatos/as según su experiencia laboral, conocimientos y competencias técnicas requeridas para la función respectiva, según lo especificado en Anexo 1, Factor 3.
Los/as postulantes que obtengan nota igual o superior a 5,5 avanzarán a la siguiente etapa.
Entrevista en donde la Jefa del Departamento Dirección Internacional abordará elementos motivacionales y también el ajuste cultural tanto a la oficina comercial como a la institución.
Anexo 1: Matriz de evaluación
La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se evaluarán los requisitos en el proceso de selección:
ETAPA | FACTOR | ÍTEM | CRITERIO | PUNTAJE | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
---|---|---|---|---|---|---|
Evaluación Curricular | Formación(FACTOR Nº 1) | Formación Académica | Encontrarse titulado de una carrera profesional de alguna de las siguientes carreras: Áreas de la Administración, Ingeniería, Ciencias Sociales, Comunicaciones, Derecho o Comercio Exterior. | 20 | 20 | 20 |
Otros títulos profesionales. | 0 | |||||
Experiencia Profesional (FACTOR Nº 2) | Experiencia Profesional Calificada | Al menos 1 año de experiencia laboral (público / privada), con experiencia en comercio internacional. | 20 | 15 | 20 | |
Al menos 1 año de experiencia laboral (público / privada), sin experiencia en comercio internacional. | 15 | |||||
Menos 1 año de experiencia laboral (público / privada). | 0 | |||||
Entrevista Técnica | Conocimientos Técnicos (FACTOR Nº 3) | Evaluación de conocimientos técnicos | Entrevista determina que el/la postulante supera las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función. Nota sobre 6,0 | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función. Nota entre 5,5 y 6,0 | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no cumple con las competencias técnicas requeridas para desempeñar la función. Nota menor a 5,5 | 0 | |||||
Entrevista Directora Internacional | Entrevista Directora Internacional (FACTOR Nº 4) | Competencias | Entrevista determina que el/la postulante supera tanto el ajuste cultural como los elementos culturales que le hacen recomendable para la función. | 30 | 15 | 30 |
Entrevista determina que el/la postulante presenta ajuste cultural y elementos motivacionales adecuados adecuadas que le hacen recomendable para la función. | 15 | |||||
Entrevista determina que el/la postulante no presenta ajuste cultural y los elementos motivacionales que le hacen recomendable para la función. | 0 | |||||
TOTAL | 65 | 100 |
Para participar, envíanos tus antecedentes al correo seleccion.prochile@prochile.gob.cl
El asunto del correo debe decir “Postulación Asistente Comercial ProChile Guatemala” y se debe adjuntar la siguiente documentación:
El envío de antecedentes se deberá realizar entre el 13 y 19 de enero de 2025 hasta las 23:59 horas, horario de Chile Continental
De acuerdo a lo señalado en el Reglamento del Artículo 45 de la Ley N°20.422, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, las instituciones que no cumplen
con el 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional en su dotación anual, podrán excusarse del cumplimiento a través de razones fundadas.
El
mismo reglamento señala que para excusarse, la jefatura de servicio de las instituciones públicas obligadas deberá presentar un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad,
dentro del mes de abril de cada año, dando cuenta del año calendario anterior.
Este informe deberá, asimismo, ser publicado en el sitio web de la respectiva institución. Ante este mandato, ProChile pone a disposición
del informe fundado señalando las causales del incumplimiento.