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Género

ProChile se certifica en norma NCh3262 que regula la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

23/02/2022

A inicios del 2020 ProChile empezó a trabajar en la certificación de la Norma Chilena 3262 sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Finalmente, tras dos años de implementación, la institución obtuvo la certificación convirtiéndose así en el cuarto servicio público que logra esta aprobación.

La implementación de la norma ayudará a que la organización pueda identificar brechas, barreras o inequidades de género, permitiendo elaborar planes de trabajo que contengan acciones para disminuirlas. Lo anterior, convoca a ProChile en un futuro próximo a propiciar un cambio de cultura, con factor de innovación social y de optimización de la gestión basada en sus personas.

Del mismo modo, esta certificación compromete a ProChile a cumplir con ciertos criterios específicos como promover la igualdad de oportunidades, sin distinción de raza, sexo, nacionalidad, edad, idioma, religión, enfermedad y discapacidad o cualquier otra índole. Además, debe crear, reformar y cuidar el lenguaje, comunicación y actitudes en las relaciones humanas y facilitar y promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal a través de la mantención y mejoramiento de iniciativas que incentiven a ello, entre varias otras medidas.

“Este trabajo cuenta con una importante historia previa, la cual ha involucrado a distintas áreas de ProChile, así como también a la asociación de funcionarios y funcionarias AFUD. Cada uno de estos equipos se ha comprometido en un 100% con estas materias, mediante capacitaciones y revisiones de procesos internos, favoreciendo el que hoy ProChile se certifique con éxito y sea de los pocos servicios públicos que cuentan con esta distinción”, señaló el Director General de ProChile, Jorge O’Ryan.

Dentro de algunos de los beneficios que significa para la Institución esta certificación, se encuentran los siguientes:

  • Promoción de un cambio cultural al interior de la organización que favorezca el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en espacios laborales de calidad.
  • Entrega de herramientas que permitan disminuir las brechas de género, favoreciendo así la corresponsabilidad en el cuidado y las tareas del hogar.
  • Prevención y eliminación de prácticas discriminatorias al interior de la Institución, tales como: prejuicios, acoso laboral, acoso sexual y cualquier tipo de violencia dirigida a hombres y mujeres.

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Igualdad de género Mujer Exporta mujeres Norma NCh3262

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